Bila Mendapat Evaluasi Kerja yang Buruk, Perbaiki dengan Cara Ini

Bila Mendapat Evaluasi Kerja yang Buruk, Perbaiki dengan Cara Ini

Setelah bekerja selama setahun, biasanya perusahaan akan melakukan evaluasi pada tiap karyawannya. Sudah mendapat hasilnya? Selamat buat kamu bila hasil evaluasi bagus, namun buat kamu yang hasilnya kurang menyenangkan, kamu harus memperbaikinya.

Jangan langsung panik, pakar psikologi korporat Patricia Thompson punya beberapa kiat memperbaiki situasi tersebut seperti dilansir CNBC.

Tahan Amarah dan Emosi

Ketika sedang evaluasi, ego akan merasa tidak terima. Apalagi, bila kamu merasa sudah bertindak yang terbaik. Bila ini terjadi, tahan. Hasil penelitian menyebutkan, bila kamu bisa menahan emosi karena gagal, kamu akan lebih termotivasi menjadi lebih baik di masa depan.

Jadi, gunakan kekecewaan ini sebagai bahan bakar mencegah kesalahan sama di masa depan.

Mencari Perspektif Lain

Setelah menenangkan emosi, sudah saatnya kamu bertindak. Tak seorangpun suka dengan penilaian negatif. Karena itu, bersikaplah objektif dan cari manfaat baik dari hal tersebut. Pelatih karier Loren Margolis menyarankan, tulis semua yang kamu rasakan.

Setelah itu, cari umpan balik dan pikirkan mengapa hal itu bisa terjadi. Kemudian, tanyakan pada atasan mengapa hal itu bisa terjadi. Tanyakan juga kapan kamu bisa bertemu dengan atasanmu lagi, secara pribadi.

Rancang Tujuan yang Jelas

Setelah itu, susun strategi yang masuk akal untuk memperbaiki reputasi di jangka pendek. Setidaknya, kamu tidak akan mendapat pandangan negatif di rapat berikutnya.

Buat Rencana Pengembangan

Strategi ini sifatnya jangka panjang. Tulis atau susun semua sumber daya yang kamu punya dan butuh untuk merealisasikan strategi ini, entah buku, rekan kerja hingga mentor. Setelah strategi siap, minta umpan balik pada atasan. Kemudian, jalani strategi dengan baik, khususnya terkait anggaran dan sumber daya.

Minta Umpan Balik Selama Proses Berlangsung

Bila program sudah berjalan, lakukan komunikasi dengan atasan. Tanyakan pada mereka sejauh mana program tersebut berjalan. Kamu juga bisa meminta rekan kerja untuk memberi umpan balik agar kamu mendapat perspektif lain.

Kembali Bangun Jaringan

Bangun kembali hubungan dengan rekan kerja, terutama yang berpengaruh pada reputasimu. Bila evaluasi buruk dalam hal kerja tim, bergabunglah dengan proyek lain. Jujurlah pada kemampuan dan kelemahanmu. Demikian, rekan kerja akan tahu lebih banyak tentang dirimu.

Konsisten

Konsistensi adalah salah satu hal yang tak bisa dibangun dalam semalam. Bila ingin mengubah persepsi atasan, coba tunjukkan perilaku yang berbeda. Demikian, mereka bisa melihat perkembangan dan perubahan karakter dalam dirimu.

MORE FROM MY SITE