Cara Lain Menambah Motivasi Karyawan Selain Menaikkan Gaji

Cara Lain Menambah Motivasi Karyawan Selain Menaikkan Gaji

Untuk mendapatkan kinerja yang optimal, tentu sebagai pemilik usaha, kamu perlu memberikan motivasi pada karyawan. Ada banyak cara melakukannya, termasuk menaikkan gaji atau memberi insentif.

Namun, ada cara yang lebih cerdas melakukannya, seperti waktu kerja fleksibel, ruang pertumbuhan karier yang jelas serta penghargaan. Simak berikut.

Memberi Otonomi Kerja

Dalam bekerja, memberi otonomi kerja akan memberi kebebasan pada karyawan untuk mengerjakan pekerjaan dengan caranya sendiri. Kemudian, minta dia membuat laporan bagaimana perkembangannya sebagai media pantau untukmu. Jangan lupa berikan umpan balik atas kerjanya.

Setelah semuanya berada dalam jalurnya, tunjukkan pada karyawan bahwa dia adalah aset penting bagi bisnis.

Tawarkan Hal Spesifik dan Berikan Pujian

Jangan pernah ragu memberi pujian atau ucapan terima kasih. Hal sederhana itu akan membuat karyawan merasa semua kerja kerasnya dihargai. Jadi, jangan hanya menilai sesuatu dari pencapaian kuantitatif, seperti dari angka penjualan dan laba.

Bangun Komunitas

Melalui komunitas, karyawan akan merasa saling terhubung. Untuk mengawalinya, kamu bisa mulai dengan membuat forum daring (online). Selain itu, kamu juga bisa mengajak karyawan makan siang atau bermain gim atau membuat perayaan sederhana atas sebuah pencapaian.

Membangun hubungan yang kuat dengan karyawan akan membuat bisnis makin solid.

Terbuka Pada Karyawan

Bila tak yakin dengan cara memotivasi mereka, tanyakan langsung. Bisa melalui survei, sesi diskusi, kotak saran atau bertanya langsung saat evaluasi kerja. Kemudian, kamu bisa melakukan evaluasi pada tujuan besar karyawan dan menentukan gaya komunikasi yang tepat untuk membangun motivasi.

Hilangkan Jarak

Memiliki hubungan secara pribadi dengan karyawan memiliki banyak manfaat. Kamu bisa mengawalinya dengan mencari tahu kesamaanmu dengan karyawan, entah dari hobi tertentu hingga kesukaan yang lain.

Dus, karyawan tidak akan mengecewakanmu. Bila perlu, kamu juga bisa berkomunikasi dengan mereka melalui akun media sosial

Tawarkan Fleksibilitas

Jangan ragu menawarkan keseimbangan hidup pribadi dengan pekerajaan, seperti fasilitas beberapa hari untuk kerja dari jarak jauh (remote working). Hal ini akan membantu karyawan mengurangi stres dan membuat mereka lebih produktif.

Tawarkan Kesempatan Menambah Keterampilan

Salah satu penyebab kurangnya produktivitas kerja adalah rasa bosan dan stagnan. Karyawan juga butuh pengetahuan, keterampilan serta motivasi baru. Tambah sistem penghargaan dengan memberi mereka pelatihan khusus. Kesempatan meningkatkan kemampuan ini akan membuat mereka bersemangat.

MORE FROM MY SITE