Faktor Ini Jadi Pertimbangan Facebook Tentukan Gaji Karyawan

Faktor Ini Jadi Pertimbangan Facebook Tentukan Gaji Karyawan
Faktor Ini Jadi Pertimbangan Facebook Tentukan Gaji Karyawan

Tiap perusahaan tentu memiliki skema maupun sistem masing-masing dalam menentukan gaji untuk calon karyawan. Namun, ada perusahaan-perusahaan yang memiliki cara berbeda ketika melakukannya, seperti Facebook.

Facebook sendiri merupakan salah satu perusahaan yang menjadi idaman banyak orang sebagai tempat kerja. Bahkan, Facebook sudah beberapa kali mendapat gelar 'Tempat Kerja Terbaik' dari berbagai situs pencari kerja.

Banyak faktor yang akhirnya membuat Facebook mendapat gelar tersebut, namun salah satu yang menjadi sorotan adalah gaji yang diberikan terbilang tinggi. Menurut situs lowongan kerja Glassdoor, rerata gaji pokok tahunan di Facebook mencapai US$120 ribu.

Sementara itu, total kompensasinya rata-rata berkisar US$155 ribu. Facebook pun tidak main-main ketika merekrut karyawan. Saat wawancara, Facebook biasanya sekaligus menentukan besar gaji.

Penentuan besar gaji ini dihitung berdasarkan jenis pekerjaan, pengalaman, dan lokasi kantor. Sebelumnya, VP Facebook HR Janelle Gale mengatakan, proses negosiasi gaji tak selalu dilakukan Facebook.

"Kami tak selalu melakukan negosiasi gaji. Kami tak mempekerjakan orang karena keterampilan negosiasinya. Namun, ada pengecualian untuk jabatan yang butuh keterampilan negosiasi," katanya kepada Business Insider.

Ia melanjutkan, Facebook juga akan mempertimbangkan gaji yang diterima calon karyawan di perusahaan sebelumnya. Hal itu dilakukan agar calon karyawan merasa diperlakukan adil.

"Jika nilai keseluruhan dari penawaran di bawah gaji sebelumnya, analis kompensasi akan bekerja untuk memberi penawaran yang kompetitif," lanjutnya. Terakhir, lanjut Gale, Facebook tak akan asal memberi kompensasi pada seseorang.

Menurutnya, kompensasi akan diberikan pada kandidat yang benar-benar layak. "Kami sangat ketat perihal kompensasi," pungkasnya.

MORE FROM MY SITE