Inilah Gambaran Bagaimana Milenial Mempengaruhi Dunia Kerja 2018

Inilah Gambaran Bagaimana Milenial Mempengaruhi Dunia Kerja 2018
Inilah Gambaran Bagaimana Milenial Mempengaruhi Dunia Kerja 2018

Generasi milenial adalah mereka yang lahir dari 1980-1997. Kini, jumlah mereka sudah membanjiri pasar tenaga kerja, bahkan ada yang sudah menduduki jabatan penting dan menentukan dalam dunia karier.

Bertambahnya pengalaman dan usia, tentu akan berpengaruh pada profesionalitas mereka. Untuk itu, Forbes ingin memberi gambaran perubahan yang akan terjadi dengan adanya milenial yang semakin 'matang' ini.

Apakah mereka masih menjadi sosok paling kreatif dan bersemangat di kantor, berikut gambarannya.

Memiliki Standar Baru Kepemimpinan

Ada beberapa faktor penting yang membuat milenial layak menjadi pemimpin masa depan. Pertama, generasi baby boomer mulai pensiun sehingga menciptakan banyak kekosongan di perusahaan.

Kedua, baby boomer ingin berada di posisi yang sama dan pemimpin muda di bawah 30 tahun makin disukai. Pemimpin milenial akan lebih memprioritaskan nilai, etika, fleksibilitas dan umpan balik (feedback).

Meski milenial lebih pemalu dari generasi sebelumnya, mereka juga punya motivasi tinggi. Generasi ini juga diprediksi akan membuat arah kepemimpinan yang lebih baik.

Bersiap Hadapi Generasi Z

Seiring bertambah dewasa, milenial secara perlahan akan digantikan generasi Z. Di 2018, perbedaan milenial dengan generasi penggantinya akan semakin terlihat. Karena itu, milenial mulai mempersiapkan diri untuk menyesuaikan dengan perbedaan yang ada.

Memperjuangkan Keberagaman dan Hak Orang Banyak

Karakter milenial adalah sangat peduli pada keberagaman dan kesetaraan. Generasi ini juga antusias dengan filosofi dan pergerakan politik. Karena generasi ini yakin generasi sebelumnya tak menangani masalah keberagaman dengan baik, ke depan mereka akan fokus pada keragaman dan penyetaraan hak.

Setia pada Pekerjaan

Banyak kritik menyebut milenial sebagai kutu loncat. Beberapa ahli menyebutkan, hal ini murni terjadi karena usia, bukan karakter. Pada 2018, dengan posisi lebih stabil dan pengalaman lebih banyak, milenial akan menetap dan menunjukkan loyalitas pada perusahaan.

Dilema Otomatisasi

Salah satu tren teknologi terbesar sejak 2010 adalah kehadiran mesin, artificial intelligence (kecerdasan buatan) dan otomatisasi. Perkembangan teknologi membuat banyak pekerjaan digantikan mesin pada 2018. Hasil survei menunjukkan, milenial punya harapan sekaligus ketakutan besar pada tren ini.

Sebab, milenial merasa generasinya paling terdampak hal ini. Namun, apa pun itu, yang jelas milenial akan punya lebih banyak peran di tempat kerja seiring bertambahnya pengalaman dan usia.

MORE FROM MY SITE