Kiat Kembangkan Karier Bagi Wanita Usia 30 Tahunan (1)

Kiat Kembangkan Karier Bagi Wanita Usia 30 Tahunan (1)
Kiat Kembangkan Karier Bagi Wanita Usia 30 Tahunan (1)

Ketika menginjak usia 30 tahun, tantangan berkarier dan kehidupan pribadi pun masuk babak baru yang lebih menantang. Di usia ini, banyak yang yang masuk ke titik kritis berkarier, antara maju ke posisi lebih tinggi atau bertahan di posisi saat ini.

Apalagi buat kamu para wanita, menjadi hal penting untuk mengetahui apa keinginanmu dan memastikan langkah yang kamu ambil sudah tepat. Bahan pertimbangan yang disarikan dari Bisnis.com ini akan membantumu memikirkan karier masa depan.

Membuat Rencana Tindakan

Pada usia 30 tahunan, kamu biasanya sudah punya pengalaman yang baik, gaji yang layak dan bahkan mungkin telah dipromosikan beberapa kali. Namun di tengah jalan, bisa saja kamu sadar menuju arah yang salah.

Jadi, tulis tiga prioritas yang menjadi cerminan karier dan hidupmu. Misalnya, kepuasan dengan posisi sekarang atau kedekatan posisi saat ini dengan cita-cita. Setelah tahu prioritas, buat rencana tindakan yang diperlukan untuk mencapai tujuan itu.

Negosiasi Gaji

Masih banyak perusahaan yang membedakan gaji antara pekerja wanita dan pria, termasuk di perusahaan besar. Wanita biasanya lebih tidak peduli karena sudah menganggap ketidaksetaraan gaji tersebut sebagai hal biasa.

Negosiasi gaji agar setara adalah penghargaan atas kemampuan yang kamu miliki. Untuk itu, kamu perlu tahu keunggulan yang kamu miliki dan apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan.

Kamu juga perlu tahu rata-rata gaji untuk posisi yang sama di industri yang kamu geluti. Saat negosiasi, biarkan atasan menawarkan besar gaji, baru minta gaji lebih tinggi dari yang ditawarkan.

Biasanya, manajer tidak menyebutkan batas atas gaji untuk karyawan pada posisimu. Demikian, seharusnya masih ada ruang yang bisa kamu manfaatkan untuk negosiasi.

Berusaha untuk Maju

Sebaiknya, kamu jangan hanya minta promosi atau kenaikan gaji, cobalah berusaha sendiri untuk bisa maju. Misalnya, lebih rajin atau lebih cepat mengirim laporan perkembangan pekerjaan pada atasan.

Pencitraan Diri

Pembentukan citra diri akan membantumu masuk ke jalur karier yang benar. Hal ini penting karena orang lain juga akan menilai apakah kamu orang yang cocok untuk maju dan membuat perubahan di organisasi.

Ketika berkenalan dengan orang baru, jangan hanya menyebutkan jabatan dan perusahaan. Namun, tonjolkan siapa dirimu dan kemampuanmu. Langkah ini akan memberi banyak ruang untuk menunjukkan siapa dirimu dan kemampuanmu.

Bersambung ke bagian dua.

MORE FROM MY SITE