Persiapan Menghadapi Penilaian Kerja Tahunan

Persiapan Menghadapi Penilaian Kerja Tahunan
Persiapan Menghadapi Penilaian Kerja Tahunan

Setelah bekerja selama satu tahun, karyawan tentu mengharapkan kenaikan gaji. Namun, untuk mendapatkannya, karyawan harus mengikuti review kerja tahunan terlebih dahulu sebagai dasar untuk perhitungan kenaikan gaji.

Bagi kamu yang baru memasuki dunia kerja, mungkin akan bertanya-tanya, persiapan apa saja yang diperlukan dalam menghadapi review kerja tahunan dengan atasan?

Sebelum bertemu dengan atasan untuk mendapatkan penilaian, sebaiknya kamu sudah menilai diri sendiri. Faktor-faktor penilaian berupa kontribusi, kerajinan, tanggung jawab, dan sikap selama bekerja di kantor. Empat faktor penilaian tersebut merupakan faktor utama yang biasa dinilai oleh atasan.

Kontribusi

Kamu bisa melakukan kilas balik dan mencatat pekerjaan atau kontribusi apa saja yang sudah dilakukan selama satu tahun terakhir. Apakah pekerjaan kita sudah sesuai arahan atasan sehingga dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan?

Jika pekerjaan yang diminta sudah sesuai arahan maka kamu tak perlu khawatir, pastinya penilaian kerja di faktor ini akan bagus.

Sebaliknya, jika pekerjaan yang diminta oleh atasan tidak kita kerjakan dengan baik, tidak sesuai, atau tidak tepat waktu maka kemungkinan besar penilaian kerja di faktor kontribusi akan mendapatkan nilai buruk yang pada akhirnya akan memengaruhi besarnya kenaikan gaji.

Kerajinan

Faktor lain yang akan dinilai oleh atasan adalah kerajinan. Untuk mendapatkan penilaian kerja yang bagus tentu kamu harus memiliki modal kerajinan yang baik. Datang tepat waktu, memenuhi jam kerja yang ditentukan, dan selalu ada saat dibutuhkan merupakan beberapa hal yang dapat meningkatkan nilai kerajinan. Kamu dapat melakukan review terhadap diri sendiri untuk mencari tahu apakah selama satu tahun terakhir kamu sudah memenuhi standar kerajinan tersebut.

Tanggung jawab

Salah satu faktor terpenting dalam penilaian kerja adalah tanggung jawab. Sebagai karyawan tentu kamu memiliki tanggung jawab yang harus dijalankan. Tidak melempar tugas atau pekerjaan ke rekan lain dan mau mengakui kesalahan yang dibuat merupakan bentuk tanggung jawab yang bisa dilakukan oleh karyawan. Dengan menunjukkan rasa tanggung jawab yang besar, maka atasan tak akan ragu untuk memberikan atau mempercayakan tugas yang lebih besar kepada kamu pada kemudian hari.

Sikap

Banyak karyawan yang mengabaikan cara bersikap di lingkungan kerja. Jika mereka merasa telah melakukan pekerjaan dengan baik lalu ingin bersikap seenaknya, maka hal tersebut tidak tepat. Bekerja di lingkungan kantor merupakan bentuk kerja sama, sehingga sikap kita di lingkungan kerja dapat memengaruhi kualitas kerja diri sendiri dan orang lain. Kamu wajib menghormati semua orang di dalam perusahan, meskipun orang tersebut adalah bawahan atau memiliki jabatan lebih rendah.

Jika kamu belum memenuhi empat faktor penilaian di atas dan mendapatkan hasil penilaian yang tidak begitu baik, jangan kecewa. Jadikan hal tersebut motivasi untuk memperbaiki diri agar di tahun berikutnya bisa mendapatkan penilaian yang memuaskan.

MORE FROM MY SITE